对话亚马逊全球副总裁cindy我是张文翊

亚马逊全球副总裁

边优雅从容,边砥砺前行

“Choose to Challenge”——“选择挑衅”,是后疫情年代,职场女性面对未知与不确定性,迎难而上、拥抱生活的积极态度。作家刘同曾经说过,“你必须非常积极,才能看起来绝不费力。”每位职业女性都在职场中有属于自己的成绩感,也有不得不去面对的挑衅。每一个貌似不费力的平常工作日里,都有她们一点一滴的积极。

在这个属于全部女性的节日里,亚马逊环球副总裁、亚马逊环球开店亚太区负责人Cindy Tai(戴竫斐)!将同广博职业女性分享怎样对待职场上的挑衅与改变,事业与生活的均衡,以及优雅从容背后的思索与积极。

以下是与Cindy的对话实录:
Q:2020年,疫情给每个人的生活都带来了许多影响,可否跟我们分享下您印象深刻的经历?
A:

首先,疫情让我们逼真地感觉到——全球是一个整体。已往一年,我们充实见证了环球协作的气力,深刻领会到作为一家环球性企业的责任与继承。在确保员工健康和安全的同时,亚马逊承袭客户至尚的理念,充实发挥国际化优势,变更环球资源,帮助环球客户度过难关。在疫情之下,传统外贸面对瓶颈和挑衅。跨境电商这一渠道,也成为中海外贸企业拓展将来发展的助力。

让我感动的是,去年在中国疫情最为严峻的时间,我们的员工积极协调环球的供给商,为中国的抗疫火线捐赠了急需的防疫物资。之后,当国内疫情好转,而其他国度疫情连续伸张的时间,我们又与中国的卖家一起,把生活必须品和医疗防疫用品提供应环球的医疗机构与客户,并同时做好产品的质量管控。我为我们的公司和团队感到自满。

Q:面对疫情的日子,对于许多职场女性来说,意味着要支付更多的心力兼顾工作与照顾家庭。特殊是长时间“在家办公”,大家在心情管理、压力开释等方面有种种需求。能否分享一下您的感觉和提议?
A:

疫情给我们每个人的生活和工作都带来了许多变革,女性更是在此中负担了更多的角色和责任。“在家办公”为许多人的生活带来了挑衅,但同时,大家也可以实验着把它看作是一种正向意义的改变。对于亚马逊的员工来说,平常就需要与环球许多团队一起沟通,“在家办公”更像是一个“均衡器”,让大家在同样长途的条件下进行沟通,并渐渐習慣这种在线工作方法。

在新的工作模式下,我们要理解自己的生物钟和習慣,主动掌握工作和生活的节奏,学会弃取,公道安排时间。好比,少了工作和家庭的空间切换,在家办公常常会不知不觉工作到很晚。这时要刻意做一个时间的分别,给自己设定一个时间点,脱离电脑与工作,偶然间伴随家人。

对于心情与压力的挑衅,特殊重要的一点是,要爱自己,体贴自己,时候关注自己的精神状态。同时,与家人共同面对,这也是很重要的一环。

Q:作为女性管理者,能否分享一下您的管理理念?
A:

谈到良好的团队建设,我以为有几点比较重要。首先,要主动去打造一个多元化的团队,包括差别技能,差别专长,甚至差别理念和本性的团队成员。多元化可以带来互补的效果,头脑也更为全面,从而淘汰团队的“盲点”。

其次,拥有一个多元化的团队,并不意味着包涵、开放的团队文化便可以水到渠成。我们仍旧需要通过积极,去打造透明、自由的工作环境和沟通方法。我非常勉励大家分享差别的看法,并恭敬每位同事的意见,制止“群体思路”。在错误中学习,每每是最快的发展方法。以是,我偶然会公开反思自己犯过的错误,让大家知道每个人都有不懂的事情,也都市出错。盼望通过这些积极,可以让员工做自己,与管理团队分享真实的想法和提议。

第三,纵然是团队中女性员工和女性管理者的比例都很高,也并不代表没有多元化的挑衅。怎样勉励女性员工创建自信;怎样帮助她们在差别的生活阶段,实现工作和生活的均衡;另有在职场中,怎样搞定“偶然识私见”,这些都是我们关注的问题。别的,我们还勉励大家通过差别的方法,好比书面方法,在相对不会有太多压力的环境里,去表达自己的想法。

Q:亚马逊的多元、同等和包涵的文化有怎样的特点?您怎样对待这一文化对企业的意义? A:

打造多元、同等和包涵的职场文化,支持女性创新,显现女性的向导力,这些不停是亚马逊企业文化中的重要部分。多元化是奇特技能、履历、看法和文化配景的联合,公正性可以确保每个人得到时机、资源和承认,而包涵性则可以为我们的员工提供一个让他们!感觉到重视、信任、可以相互交流的环境。

亚马逊环球有数十万名员工,多元化也是我们的气力。当我们拥有布满包涵和支持的工作环境时,更能让员工感觉到归属感。承认并恭敬每一位员工差别的生活经历和配景,并运用他们奇特的本领和看法,决定着我们成为怎样一家企业。在连续保持企业创新活力的同时,最终让我们的客户受益。

Q:从最初的职场奇怪人一起发展为企业高管,您曾经碰到的最大挑衅是什么?您是怎样应对这些困难的?
A:

大家印象中的女性向导者,多数都是谈锋很好、发言口若悬河的。然而我的性格却有点内向,也有不敢说出自己想法的经历。听起来这好像是成为管理者的最大壁垒,但荣幸的是,我很清晰自己的爱好地点,并从一开始就选定了和自己爱好相关的职业。为了自己的选择,我开始在职场中一点一点去顺应和改变自己,无形中,职场成为了我的练习场。

科技范畴的女性员工本就偏少,女性需要用越发自信的方法,大胆分享出自己的看法,哪怕并不是很有掌握。通过这种情势,我逼迫自己为自己“发声”,这也是打造职场“个人影响力”的必经之路。而正是渐渐累积的影响力,才能铺垫出走上管理职位所需的“向导力”。

Q:请根据您的职业经历给初入职场的女性小伙伴们一些提议。 A:

职业发展同样需要久远计划,肯定要去思索将来多少年想成为一个怎样的自己,并以当下为出发点,把这个目的设为第一个尽头。这样的计划,可以让你全情投入到工作中,事半功倍地实现自己的目的。

其次,职场女性要始终保持“好奇心”,不停学习。我们之前学到的知识终究会在漫长的职业生活中渐渐消耗殆尽,随时随地从学习中汲取营养和灵感,会给我们的职业生活增长许多闪光点。

第三,学会弃取,重“质”胜于重“量”。这个弃取不是在工作和生活中二选一,而是无论面对工作使命还是生活问题,都要根据优先级公道安排。以积极的心态变挑衅为机会,实验在新的工作模式下怎样兼顾。

最后,祝全部的女性小伙伴们节日快乐,新的一年以“改变”应对“挑衅”,找到属于你的优雅与出色!

(本文来自汹涌新消息,更多原创资讯请下载“汹涌新消息”APP)

我是亚马逊环球副总裁张文翊,关于互联网年代的阅读,问我吧!

4月23日是全球念书日,亚马逊中国联合新华网进行了为期两周!的“全民阅读”大調察,通过11000多位受访者的数据調察和亚马逊的数据分析,公布“亚马逊2016全民阅读調察陈诉”,分析中国读者的阅读習慣和奇特需求。
我是亚马逊环球副总裁、Kindle中国区总经理张文翊,欢迎来和我分享你的阅读体验。

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10 30 ,青岛二中迎来一位重量级校友回校:亚马逊环球副总裁薛小林老师。青岛二中党委书记李作从、副校长诸贝贝等校向导与薛小林校友碰面,随后一起参观了学生社团活动,并为高一年级部分同窗分享了自己孜孜上学和事业成功的人生经历。

薛小林是青岛二中 1976 届高中毕业生,考入上海交大,毕业留校后公派出国,于美国密西根大学取得博士学位。他曾先后在美国的福特汽车公司和伟世通公司担当包括总经理!、执委会委员和董事会成员在内的高层管理职务。在他 20 多年的中美企业管理职业生活中,薛小林在管理业务开发、运营、合资并购、合资企业创建、出口业务、!国外业务、工程开发项目管理和生产制造诸方面都有很高的建立。 2014 1 月,薛小林参加亚马逊,现任美国亚马逊公司环球副总裁,负责中国运营,包括亚马逊公司在中国的营运、工程开发、供给链和运输物流。 薛小林校友面对九零后和零零后的同窗们做校友陈诉会时,再次回想自己当年在青岛二中的上学经历,谢谢学校赐与的支持和发展平台。同时讲到自己在海外学习工作的履历,在亚马逊工作的收获,把自己生活中的点滴积聚分享给年轻的学子们,盼望大家有所鉴戒。 2015 8 8 日,青岛二中 90 周年校庆期间,薛小林校友就曾回校庆贺。其时应校方约请决定择日再回母校,为二中学子分享自己的成功人生。此次回校,在有限的时间里尽量充实的参与了多项学生活动,尤其关注了航模和创新试验室等创新科技类活动,鼓励学生们创新探索,不停突破。

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